秋风送爽的八月，中铁建设总承包公司迎来29张青春洋溢的新面孔。为助力新生力量快速融入企业、完成角色蜕变，近期，该公司团委及所属各项目团支部精心组织开展“导师带徒”活动。

该公司党委书记、总经理李宏伟为新员工讲授题为《建功立业正当时 强企有我勇担当》青年精神素养提升第一课，从企业文化、企业业态及发展道路进行介绍，并就如何在公司实现自己的价值提出以下要求：一是要端正态度，转变观念。打破吃“大锅饭”的固有思维，做好职业规划；二是要磨砺意志，躬身实践。要勇于扎根一线，甘于吃苦奉献，在实践中淬炼成长；三是勤学善用，精进本领。从学生时代的被动学习转换为职场的主动学习，深钻细研专业技能，全面提升综合素质；四是坚守底线，行稳致远。要时刻将安全生产红线和廉洁自律底线铭记于心、外化于行，系好职业生涯“第一粒扣子”。

本次导师带徒活动中，29名毕业生与项目专业骨干结成师徒，在工程建设一线开启职业生涯新征程。各项目规范签订《导师带徒合同书》，明确师徒责任义务。导师以“精业笃行”的严谨态度肩负起传道授业解惑的重任，新员工则积极投身一线实践，在实干中淬炼成长，共同为夯实企业人才根基、锻造高素质后备力量奠定坚实基础。

在各项目“导师带徒”启动仪式上，一盏“拜师茶”承载尊师重道，导师回礼寄托职业嘱托，也彰显了薪火相传的温度。除此之外，宝山站团支部“新铁兵入列”仪式强化新员工身份认同，西丽站团支部联合23、24届校招员工开展集体座谈会，帮助新员工快速融入项目集体，以亲身经历为新员工标注成长路标，南京北站、钱塘站、上海东站项目负责人及项目书记对新员工提出了殷切期望表达了对他们立足岗位、建功立业的深切期望。

“导师带徒”活动是新员工加速融入、快速成长的关键载体，不仅为新员工的全面培养架设桥梁，也为优秀青年骨干提供了施展才华、传承经验的舞台，是企业人才孵化体系中的重要一环。下一步，中铁建设总承包公司将聚焦培养实效，健全阶段性考核机制，全过程跟踪新员工成长轨迹，精准助力其完成从职场新人到业务骨干的蜕变之旅，为锻造高素质、专业化的人才梯队注入鲜活动力。

李宏伟讲授精神素养提升第一课（殷雄辉 摄）